مدیرعامل زوم، اریک یوان، در جدیدترین اظهارات خود در نشست تکنولوژی، به پتانسیل های هوش مصنوعی اشاره کرد و اظهار داشت که این فناوری می‌تواند منجر به کوتاه‌تر شدن هفته کاری شود. او تاکید کرد که تحول در دنیای کار به ویژه با توجه به پیشرفت‌های مستمر در زمینه هوش مصنوعی، از جمله ابزارهای اتوماسیون و یادگیری ماشین، به تحقق این هدف کمک خواهد کرد.
یوان بیان کرد که هوش مصنوعی امکان انجام کارهای تکراری و زمان‌بر را به صورت خودکار فراهم می‌کند، بدین ترتیب زمان بیشتری برای فعالیت‌های خلاقانه و استراتژیک می‌گذارد. او اعتقاد دارد که این تغییر نه تنها به نفع شرکت‌هاست، بلکه می‌تواند کیفیت زندگی کاری کارکنان را نیز بهبود بخشد.
در سال‌های اخیر، توجه به فناوری‌های نوین و نحوه تأثیرگذاری آنها بر محیط کار افزایش یافته است. بسیاری از کارشناسان بر این باورند که هوش مصنوعی می‌تواند به معنی واقعی کلمه جنبه‌های مختلف کار را متحول کند. با استفاده از این فناوری، کارکنان می‌توانند زمان بیشتری را به مسائلی که واقعاً ارزشمند هستند، اختصاص دهند، در حالی که وظایف روتین به صورت خودکار انجام می‌شوند.
یوان همچنین به نیاز به اصلاحات فرهنگی در محیط‌های کاری اشاره کرد. او معتقد است که با تغییر هفته کاری و استفاده از مزایای هوش مصنوعی، باید به دنبال ایجاد یک فرهنگ جدید در محل کار باشیم که در آن نوآوری و خلاقیت در اولویت قرار گیرد.
در این راستا، یوان به شرکت‌های بزرگ اشاره کرد که باید با اتخاذ رویکردهای نوین، از جمله استخدام متخصصان هوش مصنوعی و سرمایه‌گذاری در فناوری‌های جدید، به ایجاد محیطی سازنده‌تر بپردازند.
به طور کلی، پیام یوان این است که پذیرش هوش مصنوعی باید به عنوان یک فرصت در نظر گرفته شود تا شرکت‌ها نه تنها به بهره‌وری خود بیفزایند بلکه بتوانند شرایط بهتری را برای کارمندان خود فراهم کنند.
از آنجا که تولیدکنندگان و ارائه‌کنندگان خدمات به طور فزاینده‌ای به استفاده از هوش مصنوعی گرایش پیدا می‌کنند، نیاز به آموزش و آشنا کردن کارکنان با این فناوری بیش از پیش احساس می‌شود. کارمندان باید قادر به کار در کنار هوش مصنوعی شوند و مهارت‌های جدیدی را برای رقابت در دنیای کار آینده کسب کنند.
- آموزش و مهارت‌های جدید باید در اولویت قرار گیرند.
- بسیاری از صنایع به سمت صدور مجوزهای لازم برای استفاده از هوش مصنوعی در حال حرکت هستند.
- ایجاد فرهنگ‌های نوآورانه می‌تواند تأثیر مثبتی بر محیط کار داشته باشد.
- هوش مصنوعی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهره‌وری خود را افزایش دهند.
پس زمینه
در دهه‌های اخیر، با پیشرفت‌های شگرف در علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات، مفهوم کار و دورکاری تغییرات عمده‌ای به خود دیده است. ظهور ابزارها و نرم‌افزارهای جدید، به ویژه در دوران پاندمی کووید-۱۹، معادلات کاری را متحول کرده و باعث شده است تا بسیاری از کارها به صورت آنلاین و از راه دور انجام شوند. بر اساس گزارشات اخیر، بسیاری از شرکت‌ها به دنبال استفاده از فناوری‌های نوین هستند تا بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری کارکنان را بهبود بخشند.
هوش مصنوعی به عنوان یکی از کلیدی‌ترین فناوری‌های عصر حاضر، قابلیت‌های بسیاری دارد که می‌تواند پردازش داده‌ها، تحلیل‌های پیش‌بینی‌گر و اتوماسیون وظایف را به دنبال داشته باشد. این فناوری در حال حاضر در صنایع مختلفی از جمله بهداشت و درمان، مالی، و خدمات مشاوره‌ای به کار گرفته می‌شود و به وضوح روند کار را دگرگون می‌کند.
بسیاری از کارشناسان بر این باورند که به کارگیری هوش مصنوعی می‌تواند بهبود کیفیت کار و زندگی کارکنان را به ارمغان آورد و منجر به افزایش خلاقیت و نوآوری در محیط کار شود. در نتیجه، تغییرات جدید می‌توانند منجر به ایجاد یک هفته کاری کوتاه‌تر و کارآمدتر برای تمامی کارکنان شوند.